Starters hebben het zwaar: cryptosector kiest voor ervaring in 2025
Minder kansen voor beginners in crypto
De cryptomarkt zit weer in de lift, maar dat betekent niet dat er volop banen zijn voor nieuwkomers. Volgens onderzoek van durfkapitaalbedrijf Dragonfly Capital is slechts één op de tien banen in de cryptosector geschikt voor starters. Dat is een groot verschil met 2021, toen bedrijven nog gretig jonge talenten binnenhaalden.
Het onderzoek, uitgevoerd bij 85 cryptobedrijven met samen ruim 3.400 werknemers, laat zien dat 37% van alle functies senior- of principalniveau is. Daarnaast draait de sector vooral om techniek: twee derde van alle functies valt onder engineering.
Voorzichtige houding bij werving
Hoewel de cryptomarkt positief gestemd is, blijven bedrijven terughoudend in hun personeelsbeleid. Dragonfly noemt de eerste helft van 2025 zelfs een periode van negatieve netto-aanwas.
Na een sterke start in januari volgden in februari handelstarieven die bedrijven raakten, waarna in maart een reeks ontslagen volgde. Vooral werknemers met weinig ervaring kregen het zwaar. Hun salarissen daalden en ook bonussen in tokens werden kleiner, al kregen sommigen daar meer aandelenopties voor terug.
Ervaren krachten stromen terug de markt op
Volgens Kevin Gibson, oprichter van wervingsbureau Proof of Search, is die ontwikkeling niet verrassend.
“Veel projecten zijn de afgelopen tijd mislukt, vaak kort na hun token generation event (TGE) — het moment waarop een project zijn eigen cryptotokens uitgeeft,” legt hij uit.
“Daardoor komen veel ervaren specialisten opnieuw beschikbaar, wat bedrijven de kans geeft om uit een ruimer aanbod van gekwalificeerde kandidaten te kiezen.”
Gibson ziet dat bedrijven vooral inzetten op senior talent om projecten sneller te realiseren.
“We zitten nog lang niet in dezelfde situatie als in 2021, toen starters zonder ervaring eenvoudig aan de slag konden.”
Volatiliteit houdt jongeren tegen
Matt Thompson, oprichter van TRB Executive Search, ziet dat de onvoorspelbare aard van de cryptosector jongeren afschrikt.
“De markt blijft extreem beweeglijk. Dat maakt een carrière in crypto minder aantrekkelijk dan bijvoorbeeld in het traditionele bankwezen, waar meer zekerheid is.”
Toch blijft de interesse groot. Volgens cijfers van betaalbedrijf Triple-A was eind 2024 34% van alle cryptobezitters wereldwijd tussen de 24 en 35 jaar oud.
Conclusie
De cryptosector groeit, maar de banenmarkt is duidelijk aan het verschuiven. Waar in 2021 iedereen met basiskennis van blockchain nog kans maakte, draait het anno 2025 vooral om ervaring en technische kennis. Voor jonge talenten blijft het dus een uitdaging om hun eerste voet tussen de deur te krijgen — al kan dat snel veranderen zodra de volgende groeifase inzet.
Veelgestelde vragen
Wat is een token generation event (TGE)?
Een TGE is het moment waarop een nieuw cryptoproject zijn eigen tokens uitgeeft, vergelijkbaar met een beursgang (IPO) bij traditionele bedrijven.
Waarom zijn er minder startersbanen in crypto?
Veel bedrijven richten zich op ervaren personeel om sneller resultaten te boeken. Bovendien zijn er door mislukte projecten meer ervaren krachten beschikbaar gekomen.
Komt er weer meer vraag naar starters?
Waarschijnlijk wel, zodra de markt verder stabiliseert en bedrijven weer meer durven te investeren in groei en nieuwe initiatieven.
